iok2u.com แหล่งรวมข้อมูลข่าวสารเรื่องราวน่าสนใจเพื่อการศึกษาแลกเปลี่ยนและเรียนรู้

Pay It Forward เป้าหมายเล็ก ๆ ในการส่งมอบความดีต่อ ๆ ไป
เว็ปไซต์นี้เกิดจากแรงบันดาลใจในภาพยนต์เรื่อง Pay It Forward ที่เล่าถึงการมีเป้าหมายเล็ก ๆ กำหนดไว้ให้ส่งมอบความดีต่อไปอีก 3 คน หากใครคิดว่ามันมีประโยชน์ก็สามารถนำไปเผยแพร่ต่อได้เลยโดยไม่ต้องตอบแทนกลับมา อยากให้ส่งต่อเพื่อถ่ายทอดต่อไป
มิสเตอร์เรน (Mr. Rain) และมิสเตอร์เชน (Mr. Chain)
Mr. Rain และ Mr. Chain สองพี่น้องในโลกออฟไลน์และออนไลน์ที่จะมาร่วมมือกันสร้างสื่อสารสนเทศ เพื่อเผยแพร่ให้ความรู้ในเรื่องราวต่างๆ มากมายสร้างสังคมในการเรียนรู้ หากใครคิดว่ามันมีประโยชน์ก็สามารถนำไปเผยแพร่ต่อได้เลยโดยไม่ต้องตอบแทนกลับมา
ยืนหยัด เข้มแข็ง และกล้าหาญ (Stay Strong & Be Brave)
ขอเป็นกำลังใจให้คนดีทุกคนในการต่อสู้ความอยุติธรรม ในยุคสังคมที่คดโกงยึดถึงประโยชน์ส่วนตนและพวกฟ้องมากกว่าผลประโยชน์ส่วนรวม จนหลายคนคิดว่าพวกด้านได้อายอดมักได้ดี แต่หากยึดคำในหลวงสอนไว้ในเรื่องการทำความดีเราจะมีความสุขครับ

BA ระบบการบริหารแบบมีส่วนร่วม 4 แบบ

ระบบการบริหารแบบมีส่วนร่วม แบ่งเป็น ๔ แบบ คือ

- แบบคณะที่ปรึกษาในการจัดการ (Consulting Management) เป็นการบริหารจัดการในแบบที่เปิดโอกาสให้ คณะบุคคลผู้ปฏิบัติงาน หรือผู้เกี่ยวข้อง ได้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานในรูปแบบ คณะกรรมการ (Committee) เป็นการกระจายอำนาจการบริหารและการตัดสินใจให้ผู้มีส่วนเกี่ยวช้องกับงานมีส่วนร่วมรับผิดชอบในการดำเนินการด้วย เหมาะสมกับผู้บริหารระดับต้นโดยมอบให้ทำหน้าที่เป็น หัวหน้าคณะทำงาน ประธานโครงการ ประธานคณะ กรรมการหรือกรรมการ เป็นต้น

- แบบกลุ่มคุณภาพ (QC Circles) เป็นการบริหารแบบเปิดโอกาสให้ บุคคลผู้บริหารได้มีส่วนร่วม ในการปฏิบัติงานแบบของกลุ่มบุคคลในหน่วยงานเดียวกัน เหมาะสำหรับใช้กับบุคคล ผู้ปฏิบัติงาน หรือระดับหัวหน้างาน เป็นการผึกฝนและเปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานได้มีโอกาสทำงานร่วมกัน ประกอบด้วยการค้นปัญหา หาสาเหตุของปัญหา หาแนวทางแก้ปัญหา ซึ่งกระบวนการในการบริหารกลุ่มสร้างคุณภาพ ที่สำคัญ 4 ขั้นตอน คือ

p (Plan) การวางแผน

d (DO) การปฏิบัติ

c (Cheek) การตรวจสอบ

a (Act) การปรับปรุงแกไข

ระบบนี้จะได้ผลสำเร็จที่ดีเมื่อมีการผึกอบรมเกี่ยวกับเทคนิค QC และการใช้กระบวนการกลุ่มให้แก่ผู้เกี่ยวข้อง และที่สำคัญ คือ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคคล ผู้ร่วมงานต้องอยู่ในเกณฑ์สูงจึงจะสามารถน่าระบบกลุ่มคุณภาพนี้มาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด

- แบบระบบการให้คำแนะนำ (Suggestion System) จะมีแบบฟอร์มข้อเสนอแนะให้บุคคลผู้ปฏิบัติงาน หรือผู้เกี่ยวข้องกรอกตามแบบที่กำหนดแตกต่างกันไปตามความต้องการของแต่ละหน่วยงาน แต่มีหลักการปฏิบัติเดียวกัน คือ จะมีคณะกรรมการพิจารณาข้อเสนอแนะ มีหน้าที่ในการประเมินข้อเสนอแนะจากแบบฟอร์มต่างๆ นั้นว่าเป็นความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ เพียงใด ความเป็นไปได้ทางปฏิบัติมากน้อยแค่ไหน และสมควรดำเนินการตามข้อเสนอแนะหรือไม่ แจ้งน่าเสนอผู้มีอำนาจพิจารณาดำเนินการต่อไป

- แบบส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมเป็นเจ้าของของกิจการ แบบนี้มักพบในกิจการของบริษัทหน่วยงานเอกชนหรือรัฐวิสาหกิจ โดยการส่งเสริมให้บุคคลผู้ปฏิบัติงานทุกระดับ มีส่วนร่วมการเป็นเจ้าของกิจการด้วยการลงทุนซื้อหุ้นของบริษัท หรือบริษัทอาจจ่ายเป็นส่วนหนึ่ง เป็นทุนเรือนหุ้นในแต่ละปีจะซ่วยให้บุคคลผู้ปฏิบัติงานมีความรู้สึกเป็นเจ้าของกิจการเองและมีความรู้สึก ผูกพันในการปฏิบัติงานเพื่อผลประโยซน้ร่วมกัน ดังนั้น ในรูปแบบนี้บุคคลผู้บริหารอาจน่ามาประยุกต์ โดยการสร้างบรรยากาศให้เกิดความรู้สึกการเป็นเจ้าของหน่วยงาน เพื่อให้บุคคลผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่าย พึงพอใจที่จะมีส่วนร่วมให้มากที่สุด

ข้อมูลการบริหารแบบมีส่วนร่วมเพิ่มเติม

BA การบริหารแบบมีส่วนร่วม (The Participative Management)

BA ประโยชน์การบริหารแบบมีส่วนร่วม

BA ระบบการบริหารแบบมีส่วนร่วม 4 แบบ

BA การบริหารแบบมีส่วนร่วมและการกระจายทรัพยากร

-----------------------------------------------------------

ขอต้อนรับเข้าสู่เว็บไซต์
www.iok2u.com
แหล่งข้อมูลสารสนเทศเพื่อคุณ

เว็บไซต์ www.iok2u.com นี้เกิดมาจาก แรงบันดาลใจในภาพยนต์เรื่อง Pay It Forward โดยมีเป้าหมายเล็ก ๆ ที่กำหนดไว้ว่า ทุกครั้งที่เข้าเรียนสัมมนาหรืออบรมในแต่ละครั้ง จะนำความรู้มาจัดทำเป็นบทความอย่างน้อย 3 เรื่อง เพื่อมาลงในเว็บนี้
ความตั้งใจที่จะถ่ายทอดความรู้ที่ได้รับมาทำการถ่ายทอดต่อไป และหวังว่าจะมีคนมาอ่านแล้วเห็นว่ามีประโยชน์นำเอาไปใช้ได้ หากใครคิดว่ามันมีประโยชน์ก็สามารถนำไปเผยแพร่ต่อได้เลย โดยอาจไม่ต้องอ้างอิงที่มาหรือมาตอบแทนผู้จัด แต่ขอให้ส่งต่อหากคิดว่ามันดีหรือมีประโยชน์ เพื่อถ่ายทอดความรู้และสิ่งดี ๆ ต่อไปข้างหน้าต่อไป Pay It Forward