iok2u.com แหล่งรวมข้อมูลข่าวสารเรื่องราวน่าสนใจเพื่อการศึกษาแลกเปลี่ยนและเรียนรู้

ยืนหยัด เข้มแข็ง และกล้าหาญ (Stay Strong & Be Brave)
ขอเป็นกำลังใจให้คนดีทุกคนในการต่อสู้ความอยุติธรรม ในยุคสังคมที่คดโกงยึดถึงประโยชน์ส่วนตนและพวกฟ้องมากกว่าผลประโยชน์ส่วนรวม จนหลายคนคิดว่าพวกด้านได้อายอดมักได้ดี แต่หากยึดคำในหลวงสอนไว้ในเรื่องการทำความดีเราจะมีความสุขครับ
Pay It Forward เป้าหมายเล็ก ๆ ในการส่งมอบความดีต่อ ๆ ไป
เว็ปไซต์นี้เกิดจากแรงบันดาลใจในภาพยนต์เรื่อง Pay It Forward ที่เล่าถึงการมีเป้าหมายเล็ก ๆ กำหนดไว้ให้ส่งมอบความดีต่อไปอีก 3 คน หากใครคิดว่ามันมีประโยชน์ก็สามารถนำไปเผยแพร่ต่อได้เลยโดยไม่ต้องตอบแทนกลับมา อยากให้ส่งต่อเพื่อถ่ายทอดต่อไป
มิสเตอร์เรน (Mr. Rain) และมิสเตอร์เชน (Mr. Chain)
Mr. Rain และ Mr. Chain สองพี่น้องในโลกออฟไลน์และออนไลน์ที่จะมาร่วมมือกันสร้างสื่อสารสนเทศ เพื่อเผยแพร่ให้ความรู้ในเรื่องราวต่างๆ มากมายสร้างสังคมในการเรียนรู้ หากใครคิดว่ามันมีประโยชน์ก็สามารถนำไปเผยแพร่ต่อได้เลยโดยไม่ต้องตอบแทนกลับมา

BA ประโยชน์การบริหารแบบมีส่วนร่วม

การบริหารแบบมีส่วนร่วมมีประโยชน์ ได้แก่

- การมีส่วนร่วมก่อให้เกิดระดมความความคิด เกิดความคิดเห็นที่หลากหลายดีกว่าการคิดและตัดสินใจด้วยเพียงบุคคลคนเดียว

- การมีส่วนร่วมในการบริหารของทุกคน จะเป็นการลดการต่อต้านในงาน และช่วยให้เกิดการยอมรับในงานมากขึ้น

- การมีส่วนร่วมเปิดโอกาสให้ได้ทำการสื่อสารร่วมกัน เกิดมีการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในงานที่มีร่วมกัน ช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน

- การมีส่วนร่วมทำให้เกิดการตัดสินใจมีคุณภาพและทำให้เกิดความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน มากขึ้นด้วย

- บุคลากร จะไว้วางใจฝ่ายบริหารมากขึ้น เพราะบุคลากรทราบแรงจูงใจและความต้องการของฝ่ายบริหาร

- การบริหารบุคคลผู้ใต้บังคับบัญชามีความง่ายขึ้น เพราะบุคคลผู้ใตับังคับยอมรับการเปลี่ยนแปลง

- การตัดสินทางการบริหารมีคุณภาพดีฃึ้น และการติดต่อสื่อสารระหว่างองค์กรระดับบน ระดับ ล่างดีขึ้น เมื่อผู้ร่วมงานได้มีส่วนร่วมในการทำงานเขาจึงยอมรับการเปลี่ยนแปลงแทนที่จะต่อต้านการ เปลี่ยนแปลง

- ก่อให้เกิดการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ เพราะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลผู้บังคับบัญชา กับบุคคลผู้ใต้บังดับบัญชาจะมีความราบรื่น ความไม่พอใจและการร้องทุกข์จะลดลง และความผูกพันของบุคลากรกับองค์กรจะมีมากขึ้น

- ส่งเสริมให้เกิดการตัดสินใจที่ดีขึ้น คือ การปฏิบัติภารกิจที่มีความสลับซับซ้อนมาก และยาก ที่จะได้รับข้อมูลซ่าวสารประกอบการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ

- เป็นประโยซนในด้านการพัฒนาบุคลากร เพราะมีส่วนร่วมในการตัดสินใจทำให้บุคลากรเกิดการเรียนรู้ใหม่ในการทำงาน และน่าไปสู่การปรับปรุงทักษะในการทำงาน

- เป็นการเพิ่มศักยภาพในการจูงใจและสร้างความผูกพันในการตัดสินใจ และสร้างพลังอำนาจให้แก่บุคคลผู้ใต้บังคับบัญชา ช่วยสร้างความสามัคคีและรวมพลังบุคลากรในองค์กร ทราบถึงความต้องการในการพัฒนางานขององค์กร

- เพิ่มพูนประสิทธิภาพการทำงานให้สูงขึ้น ลดความเฉื่อยซาในการปฏิบัติงาน ช่วยลดความซัดแย้งและต่อต้านจากบุคลากรระดับปฏิบัติการ สร้างบรรยากาศการทำงาน

ข้อมูลการบริหารแบบมีส่วนร่วมเพิ่มเติม

BA การบริหารแบบมีส่วนร่วม (The Participative Management)

BA ประโยชน์การบริหารแบบมีส่วนร่วม

BA ระบบการบริหารแบบมีส่วนร่วม 4 แบบ

BA การบริหารแบบมีส่วนร่วมและการกระจายทรัพยากร

ที่มาภาพและรวบรวมโดย www.iok2u.com

-------------------------------------------------

สนใจเรื่องราว การจัดการธุรกิจ (Business Management) เพิ่มเติมคลิกที่นี่

BA รวมเรื่องราวการจัดการธุรกิจ (Business Management)

-------------------------------------------------

 

ขอต้อนรับเข้าสู่เว็บไซต์
www.iok2u.com
แหล่งข้อมูลสารสนเทศเพื่อคุณ

เว็บไซต์ www.iok2u.com นี้เกิดมาจาก แรงบันดาลใจในภาพยนต์เรื่อง Pay It Forward โดยมีเป้าหมายเล็ก ๆ ที่กำหนดไว้ว่า ทุกครั้งที่เข้าเรียนสัมมนาหรืออบรมในแต่ละครั้ง จะนำความรู้มาจัดทำเป็นบทความอย่างน้อย 3 เรื่อง เพื่อมาลงในเว็บนี้
ความตั้งใจที่จะถ่ายทอดความรู้ที่ได้รับมาทำการถ่ายทอดต่อไป และหวังว่าจะมีคนมาอ่านแล้วเห็นว่ามีประโยชน์นำเอาไปใช้ได้ หากใครคิดว่ามันมีประโยชน์ก็สามารถนำไปเผยแพร่ต่อได้เลย โดยอาจไม่ต้องอ้างอิงที่มาหรือมาตอบแทนผู้จัด แต่ขอให้ส่งต่อหากคิดว่ามันดีหรือมีประโยชน์ เพื่อถ่ายทอดความรู้และสิ่งดี ๆ ต่อไปข้างหน้าต่อไป Pay It Forward