7.2 การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมโยงกับดิจิทัล
การจัดการการเปลี่ยนแปลงและการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ในงานการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (Digital Transformation)
การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (Digital Transformation) ไม่เพียงแต่เป็นกระบวนการทางเทคโนโลยีเพื่อปรับปรุงและพัฒนาธุรกิจเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมและการทำงานภายในองค์กรอีกด้วย บทนี้จะอธิบายถึงการบริหารการเปลี่ยนแปลงและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล โดยมุ่งเน้นการสร้างความเชื่อมโยงระหว่างการบริหารการเปลี่ยนแปลงและการสร้างวัฒนธรรมที่เติบโตขึ้นเพื่อสนับสนุนกระบวนการดังกล่าวในองค์กรของคุณ
7.2 การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมโยงกับดิจิทัล
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมโยงกับดิจิทัล เป็นขั้นตอนสำคัญที่ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความกระตือรือร้นในการใช้เทคโนโลยี เพื่อสนับสนุนธุรกิจ โดยการสร้างวัฒนธรรม มักจะเน้นการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การสร้างสภาพแวดล้อมที่เชื่อมโยงกับดิจิทัล ทำให้พนักงานมีสามารถในการทำงานร่วมกันและสร้างนวัตกรรมใหม่โดยใช้เทคโนโลยี
วัฒนธรรมองค์กร หมายถึง ค่านิยม ความเชื่อ และพฤติกรรมที่เป็นบรรทัดฐานของบุคคลในองค์กร วัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพจะสนับสนุนให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิผล วัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมโยงกับดิจิทัล (Digital Culture) ควรมีองค์ประกอบ ดังนี้
- ความยืดหยุ่น องค์กรควรเปิดกว้างต่อการเปลี่ยนแปลงและยินดีที่จะทดลองสิ่งใหม่
- การเรียนรู้ องค์กรควรส่งเสริมให้พนักเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ
- ความร่วมมือ พนักงานควรทำงานร่วมกันเป็นทีม
- ความคิดสร้างสรรค์ องค์กรควรส่งเสริมให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์
- ความรับผิดชอบ พนักงานควรมีความรับผิดชอบต่อผลงานของตน
- การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการนวัตกรรมและการใช้เทคโนโลยีในทุกระดับ
- การสร้างความเข้าใจและการสนับสนุนจากผู้บริหารและผู้นำในการเปลี่ยนแปลง
- การสร้างวัฒนธรรมที่เน้นการทำงานร่วมกันและการแบ่งปันความรู้ภายในองค์กร
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมโยงกับดิจิทัล เป็นขั้นตอนสำคัญที่ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความกระตือรือร้นในการใช้เทคโนโลยี เพื่อสนับสนุนธุรกิจอย่างเต็มประสิทธิภาพ โดยมุ่งเน้นการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พนักงานมีความเข้าใจ และสามารถประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมโยงกับดิจิทัลไม่เพียงแค่เรื่องของการใช้เทคโนโลยี แต่ยังเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงวิสัยทัศน์และวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งองค์กรที่มีวัฒนธรรมที่เชื่อมโยงกับดิจิทัล มักจะเป็นที่ยอมรับและสนับสนุนการใช้เทคโนโลยีเพื่อสร้างคุณค่าและสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่โดยใช้เทคโนโลยี เช่น
- การสร้างสภาพแวดล้อมที่เชื่อมโยงกับดิจิทัล ทำให้พนักงานมีสามารถในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยมีการใช้เทคโนโลยีเป็นเครื่องมือในการสื่อสาร การแบ่งปันข้อมูล และการทำงานร่วมกันในโครงการต่างๆ ซึ่งเป็นประโยชน์ที่สำคัญในการสร้างนวัตกรรมและความก้าวหน้าสำหรับธุรกิจ
- การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมโยงกับดิจิทัล ยังส่งเสริมความสามารถในการทำงานร่วมกันระหว่างทีมงานที่มีการใช้เทคโนโลยี เช่นการใช้เครื่องมือสื่อสารออนไลน์ แชท หรือการประชุมทางวิดีโอ เพื่อสร้างความเชื่อมโยงระหว่างพนักงานและสนับสนุนการทำงานร่วมกันในโครงการและกิจกรรมต่างๆ
ในสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมโยงกับดิจิทัล ควรให้ความสำคัญกับการสนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาทักษะให้กับพนักงาน เช่น การจัดทำการอบรมเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่ใช้ในองค์กร หรือการสร้างแพลตฟอร์มการแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ระหว่างพนักงาน ซึ่งเป็นการสร้างพื้นที่ที่เต็มไปด้วยความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องในสถานการณ์ที่เทคโนโลยีเป็นส่วนสำคัญของการทำงานและการพัฒนาธุรกิจในยุคปัจจุบัน
-------------------------------------------------
ที่มา
ข้อมูลภาพ www.iok2u.com
-------------------------------------------------
ดูข้อมูลเพิ่มเติมคลิก
Digital Transformation การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล รวมข้อมูล
-------------------------------------------------